Если смотреть на соцсети бизнесово, то одни из них молодые и растут, другие уже зрелые и устаканились. Вот 2 примера: Сетка и Яндекс.Дзен + в конце внезапный пример №3. Возможно, не совсем корректно сравнивать их лоб, но сейчас важен эффект на вложенные усилия.

Начать жить другой жизнью не так просто, как хотелось бы. Но первые шаги очень просты, хотя и контринтуитивны. Поэтому начать очень легко. Настолько, что это вызывает сомнения. Эзотерика или логичная система на базе процессов работы мозга и мышления?

Наша жизнь во многом зависит от процессов, происходящих в теле и головном мозге, понимание которых помогает подкрепить действия, позитивно влияющие на физическое состояние и качество жизни. РАС играет важнейшую роль в этом. Как РАС влияет на нашу жизнь и что с этим делать?

Бутиковый IT/AI-интегратор - это формат работы ИТ-компании, объединяющий серьёзную экспертизу и глубину погружения в проекты заказчика. Как правило, “бутик” решает проблемы клиента, за которые другие подрядчики не возьмутся.

ИИ хорошо ускоряет разработку и сокращает расходы, но снижая порог входа, привносит в неё хаос и риски, которых не было ранее. Соблазн возложить всю ответственность на одного разработчика велик, ставки высоки. Что делать?

«Сделай А - получишь Б» — отличная схема для школьной математики, но в реальности она постоянно ломается. Собрал и систематизировал 100 парадоксов, на которых спотыкается даже сильный интеллект. И мы регулярно в них попадаем. В бизнесе, жизни, работе, отношениях.

Ровно месяц назад я решил запустить эксперимент под названием Жизнь 2.0. И столкнулся с первыми трудностями. Почему сложно начать новую жизнь и при чем тут биологический гомеостаз? Анализ препятствий и 20+ инструментов управления изменениями.

Тимлид думает о коде, а CTO — о деньгах. Честный разбор скрытых ловушек, в которые попадает нетехнический основатель компании без технического руководителя, и как внешний СТО решает эту проблему.

В эволюции мышления разработчика на пути от Middle до CTO ключевым фактором роста становится не накопление хард-скилов, а переход от написания кода к управлению рисками, командой и бизнес-стратегией.